Virtuelles Lernen ist zum Einschlafen? Nicht bei mir. Für Sie spanne ich den roten Faden. Folgen Sie mir auf eine spannende Reise durch neues Wissen. Überqueren Sie Brücken zu Ihrem beruflichen Alltag. Gehen Sie mit anderen Teilnehmern auf Entdeckungstour. Stellen Sie Ihre eigenen Fragen. Lösen Sie Aufgaben. Überprüfen Sie Ihren Wissensstand.
Das ist neues Lernen. Das ist Training mit mir.
Virtuelles Lernen ist zum Einschlafen? Nicht bei mir. Für Sie spinne ich den roten Faden. Folgen Sie mir auf eine spannende Reise durch neues Wissen. Überqueren Sie Brücken zu Ihrem beruflichen Alltag. Gehen Sie mit anderen Teilnehmern auf Entdeckungstour. Stellen Sie Ihre eigenen Fragen. Lösen Sie Aufgaben. Überprüfen Sie Ihren Wissensstand.
Das ist neues Lernen. Das ist Training mit mir.
Vieles hat sich geändert in den letzten Monaten. Unternehmen stehen ständig vor schwierigen Entscheidungen, die über die eigene Existenz bestimmen. Sicher ist nur eins, Umdenken und Neudenken ist jetzt gefragter denn je.
Gerade heute spielen kommunikative Fähigkeiten, virtuelle Führung und kollaboratives Arbeiten, Präsentationsskills und Serviceorientierung eine außerordentliche Rolle. Immer mehr Unternehmen verfolgen diese Themen gezielt. Mitarbeiter werden fit gemacht für die neu entstandenen Anforderungen.
Arbeiten im Homeoffice oder im Büro, so oder so läuft vieles virtuell ab. Dieses Arbeiten ist mittlerweile zur neuen Realität geworden. Damit einher gehen aber auch das Fehlen menschlicher Kontakte, der Verzicht kollegialen Austauschs, eine Belastung durch die oft erhöhte Arbeitsfrequenz oder der simple Kampf mit der Technik.
Abwarten und hoffen war gestern.
Jetzt heißt es Ärmel hochkrempeln und nach machbaren und zielführenden Alternativen zu suchen.
für begeisternde, motivierende und interaktive Trainings
Virtuelles Lernen und nebenbei werden E-Mails geschrieben, gechattet und andere Aufgaben erledigt. Da ist leicht vorstellbar, wieviel vom vermittelten Wissen tatsächlich im Wissensnetz hängenbleibt.
Wie funktionieren bessere Online-Trainings? Ich vertraue auf meine bewährte Strategie: Die Arbeit in Kleingruppen mit maximal acht Personen, eine sehr hohe Interaktionsfrequenz, viel Abwechslungsreichtum, soziale Präsenz aller und Sessionlängen, die gut zu verarbeiten sind.
Damit ist eins sichergestellt: Alle sind konsequent dabei und dadurch auch motiviert, sich aktiv einzubringen. Für andere Dinge bleibt da keine Zeit, auch ohne explizites Regelwerk.
Wenn Sie die perfekte Kombination verschiedener Lernbausteine (virtuell oder in Präsenz) suchen, dann schauen Sie doch beim Blended Learning vorbei.
Instruktionsqualität: Roter Faden einer Trainingseinheit, sinnvoller didaktischer Aufbau und passende Methodenwahl
Inhaltliche Relevanz: Bedeutsamkeit der Zusammenhänge für Teilnehmende, Praxisbezug des vermittelten Wissens
Soziale Eingebundenheit: Gemeinsame Erarbeitung und Präsentation der Trainingsinhalte
Autonomieunterstützung: Teilnehmende stellen eigene Fragen in Bezug auf den Trainingsinhalt
Kompetenzwahrnehmung: Lernbegleitmaterialien als Vertiefung und Lernerfolgskontrolle, Anwendung des Gelernten
Instruktionsqualität
Roter Faden einer Trainingseinheit, sinnvoller didaktischer Aufbau und passende Methodenwahl
Inhaltliche Relevanz
Bedeutsamkeit der Zusammenhänge für Teilnehmende, Praxisbezug des vermittelten Wissens
Soziale Eingebundenheit
Gemeinsame Erarbeitung und Präsentation der Trainingsinhalte
Autonomieunterstützung
Teilnehmende stellen eigene Fragen in Bezug auf den Trainingsinhalt
Kompetenzwahrnehmung
Lernbegleitmaterialien als Vertiefung und Lernerfolgskontrolle, Anwendung des Gelernten
Durch Ihre Wahl eines passenden Lernformats (Präsenz, Online, Blended Learning, Coaching on the Job, Beratung, etc.) sind Sie hochflexibel. Sie erhalten einen perfekt auf Ihre Situation ausgerichteten Mix zur optimalen Lernzielerreichung.
Entscheiden Sie, ob Sie lieber eine kleine Wissenseinheit, ein Eintagestraining oder eine längere Learning Journey bevorzugen.
Übrigens, virtuelle und Präsenzformate können auch miteinander kombiniert werden: Das ist Blended Learning. Informieren Sie sich über mögliche Bausteine oder lassen Sie uns Ihr individuelles Konzept besprechen.
Gelegentlich schreibe ich Kolumnen und Fachartikel für Zeitungen und Fachzeitschriften mit den Schwerpunkten Kundenbegeisterung und Automotive. Lesen Sie einfach mal rein oder informieren Sie sich, was die Fachpresse über mich berichtet.
Zu Themen, die mich umtreiben und die mir im Alltag begegnen, finden Sie hier kurze Artikel. Meistens dreht es sich um Kundenbegeisterung und was auf diesem Weg so alles schief gehen kann. Außerdem finden Sie auch Infos über öffentliche Trainings und Workshops, für die Sie sich anmelden können.
